会议服务的工作人员的面试包含哪些流程呢?

会议服务的工作人员的面试包含哪些流程呢?

发布时间:2019-05-29 16:27 浏览: 作者:admin

虽然说不同的企业单位对面试过程的设计会有所不同,有的企业单位会非常正式,有的企业单位则相对比较随意,但是不管如何随意,在面试的时候都是有的流程,哪怕是会议服务的工作人员也不例外,那么会议服务的工作人员的面试包含哪些流程呢?

  1、准备阶段:主要是以一般性的社交话题进行交谈,比如说主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除面试人员紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛,而此时的面试人员是不需要详细地对所问问题进行一 一解答的,而是可以利用这个机会熟悉面试环境和考官;

  2、引入阶段:社交性的话题结束后,此时的面试者的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会,比如说主考会问类似于“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间的收获是什么”等问题。面试人员在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性;
3、正题阶段:进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同;

  4、结束阶段:主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时面试人员可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不,要看面试人员的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 

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